Roles, Posición o Status Social y Estructura de Grupo y Normas.

ROLES, POSICIÓN O STATUS SOCIAL Y ESTRUCTURA DE GRUPO Y NORMAS.

ROLES

¿Que es un rol?

El papel o rol en cambio, es el conjunto de actitudes, modos de comportamientos o convicciones, que se esperan despliegue un individuo según la posición que ocupa y las tareas y modos de conducta que se relacionan con ella.

Gracias a la socialización, desde pequeños hemos aprendido e interiorizado los estándares o requisitos de los posibles roles que hayen los diversos grupos de la sociedad. 
Es importante hacer distinción entre:

- Rol: Es el papel que desempeñas tu dentro de una sociedad.


- Estereotipo: Es una imagen o idea aceptada comúnmente por un grupo o sociedad.


- Identidad: Se comprende como aquel núcleo del cuál se conforma el yo.

Para mayor claridad te representamos un ejemplo extraído de articulo <<Identidades de Genero en busca de una teoría >> De Esther Corona quien proporciona la diferencia entre:

Estereotipo de Genero, Rol de Genero e Identidad de Genero en los siguientes términos:

•  Los Estereotipos de Genero: Siendo el género una construcción social en base a atributos y expectativas, se espera que los seres humanos de sexo femenino y masculino desarrollen una manera de pensar, sentir y comportarse que coincida con el concepto de género en una sociedad dada: Esto da origen a los estereotipos de género que son el conjunto de ideas, mandatos y expectativas a partir de los cuales se establece un modelo de lo femenino y lo masculino en un contexto dado y se normativiza o categoriza a los miembros de la sociedad de acuerdo a ello. 

Son creencias, prescripciones reglas o expectativas especificas de cada sociedad, que definen lo que significa "lo masculino" y "lo femenino". Son modelos ideales que operan dimensión simbólica de la cultura que lo expresan y expresan la representación social que cada cultura ha construido en torno a la diferencia sexual. 

                                 En el caso de la mujer:

- - Reclamo sexual (estético): Es el reclamo más tradicional y más arraigado a los inicios de la publicidad, por el cual se induce al acto sexual tras vincular las expectativas de satisfacción . Este tipo de reclamo, presenta a la mujer sin identidad propia, sólo pone su cuerpo y belleza al servicio de las satisfacciones de los varones. Se presenta a la mujer como mero objeto, un elemento más que forma parte del producto anunciado.

   - Reclamo estético: En este caso se utiliza a la mujer para adornar los productos. En general, se hace uso de una mujer que responde a los cánones generalizados de belleza: extrema delgadez, tez clara, cabellera larga y pechos exuberantes. Se encuentra habitualmente en perfumes y productos cosméticos.

- Rol de ama de casa o madre: Se muestra a la figura femenina realizando las tareas del hogar. Cada vez se suaviza más este rol con aquello de que la sociedad avanza hacia la igualdad entre los sexos. Aun así la mujer es la que protagoniza la mayoría de los spots para productos de limpieza y cocina.

-     -La mujer en función del hombre: Es el rol que muestra cómo la mujer se ocupa del cuidado personal del hombre. Este cuidado abarca desde la alimentación y el vestuario hasta decoración de ambientes, lo que llena de gratificaciones al hombre. Está relacionado con el tópico de que "detrás de todo hombre hay siempre una mujer".

En el caso del hombre:

- - El hombre ausente: Consiste en esconder la figura del hombre y sólo mostrar el objeto que utilizará el hombre. Dígase un reloj, una pluma, algo de ropa... Destacan por ser anuncios que utilizan un fondo neutro.

- - El hombre fragmentado: Consiste en fraccionar el cuerpo de un hombre porque se considera que ciertas partes tienen un determinado valor. Por ejemplo, un pecho musculoso o una espalda robusta son rasgos propios de la fuerza.

   - El otro: Lo que entendemos por este modelo es aquel sujeto publicitario que no responde a las características del hombre occidental. Por tanto, cabe hablar de cómo es la fachada exterior del hombre que aparece en el anuncio publicitario: destaca, en muchas ocasiones por el color de la piel o el cabello y, en otras, por la indumentaria (quimonos, chalecos, albornoces...). Un ejemplo claro son los anuncios del whisky Cutty Sark en los que, a veces, un joven occidental practica surf o toca el tam-tam en un poblado africano, siempre acompañado por alguien de raza negra.

   - El hombre disfórico: Este modelo es muy parecido al anterior, ya que ambos suponen una negación del sujeto publicitario. Sin embargo, este sujeto choca con el mundo que caracteriza la publicidad, donde la principal característica es la felicidad perenne y si, por alguna de aquellas, hace acto de presencia la enfermedad, el cansancio o algunos problemas como la caspa, calvicie o exceso de pelo, su aparición es momentánea porque el producto actúa como una pócima mágica que elimina cualquier tipo de problema.

  - El hombre trabajador: La figura del hombre ha desplazado al sujeto publicitario del ámbito público y laboral, al privado y familiar. Así aparece un nuevo sujeto que es más lúdico que trabajador, más gozoso que productor. Ese predominio de lo festivo sobre lo laboral se debe al carácter persuasivo del mensaje publicitario. Por eso, podremos afirmar que en el hombre publicitario se está produciendo una feminización. 

• Rol de Género: Se refiere a la manera de como los individuos actúan en concordancia con los estereotipos. Comprende la personalidad, los comportamientos y la ejecución de actividades que se consideran corresponden a su sexo.
  
• La identidad de género:  Es la experiencia subjetiva, asignada socialmente, mediante la cual una persona concibe a si misma como perteneciente a uno de los géneros (<soy femenino>;<soy masculino>)

¿Cómo se transmiten los roles?

A través de los agentes de socialización: 

- Familia

- Escuela

- Grupos de Iguales

- Trabajo

- Etcétera

¿ Puede haber conflicto de roles?

El conflicto de rol surge cuando hay desacuerdos entre las expectativas que, sobre un determinado rol tienen participantes en una interacción. Algunas situaciones de conflicto son: 

- Conflicto inter - rol: Cuando hay un choque o enfrentamiento entre algunos de nuestros roles, en un momento determinado.

- Conflicto intra - rol: Coexistencia de pautas que pueden ser incompatibles en un mismo rol. 

- Conflicto persona - rol: Incompatibilidad entre los deseos, necesidades, creencias y valores de la persona y las expectativas inherentes al rol que desarrolla. 

- Sobrecarga de sol: Demandas que diferentes personas hacen, simultáneamente, aun individuo que desarrolla un rol, y que no pueden ser atendidas al mismo tiempo. 

- Ambigüedad: Cuando existe ambigüedad en relación con las expectativas sobre la conducta llevada a acabo en un determinado rol. 

Pero esta autonomía es limitada, porque generalmente nos encontramos sujetos a determinados ordenamientos sociales y sometidos a fuertes presiones para que la conducta no se aparte de la norma, sobre todo en contextos muy estratificados. 

Por ejemplo, en una escuela no puedes comportarte como el hijo consentido de tus papás o como el despreocupado capitán del equipo de futbol de tu colonia; en el plantel educativo tu rol es el de un alumno que debe dedicarse a estudiar. 

POSICIÓN O ESTATUS SOCIAL 

La posición o estatus social es el puesto que cada individuo ocupa en la estructura social, tal como la evalúa la propia sociedad. Una misma persona puede ocupar diferentes posiciones o estatus en función del contexto en que se relacione con los demás o del grupo desde el que se defina.

El concepto de estatus se refiere, desde el punto de vista formal, al rango de la jerarquía que se ocupa en un grupo, con la capacidad para influir sobre los demás integrantes y sobre el desarrollo de esa organización.

El rol o papel social es el conjunto de pautas de comportamiento asociadas a cada posición o estatus, es que no solo regulan la conducta, si no que permiten a las personas predecir los actos de los demás, y en función de esto, determinar sus propias acciones de acuerdo con aquellos. 

Los conceptos de posición o estatus y de rol o papel social están muy relacionados entre sí, como las dos caras de una moneda, y constituyen dos herramientas fundamentales en el análisis del estatus estará siempre asociada a un conjunto de roles derivados. La posición o estatus se ocupa, mientras que los roles se desempeñan. 

Una forma común de clasificar las diversas posiciones o estatus consiste en distinguir entre adscritos, adquiridos ,objetivo y subjetivo.

- Una Posición Adscrita: Es independiente de la voluntad del sujeto y derivada de factores sobre los que no tiene control; por ejemplo, el hecho de ser el hijo mayor o el heredero de una fortuna. 

- Una Posición Adquirida: Depende de acciones positivas y/o del esfuerzo del propio interesado por alcanzarlo ; por ejemplo, ser un alumno brillante, un líder sindical o un destacado político.

- Una Posición Objetiva: Estatus asignado por la sociedad, la cultura o por el grupo particular en donde se desenvuelve la persona y que es adquirido cumpliendo alguno o varios de los criterios que lo determinan (La riqueza, lo que se hace en la sociedad, el impacto y el poder del conocimiento, la ocupación o actividad, características físicas, etc.) u otros impuestos por cada grupo pero no siempre pasa. 

- Una Posición Subjetiva: Estatus que una persona cree tener sin poseer ninguna aprobación social o cultural y sin cumplir algún criterio que soporte el estatus del cual hace alarde.

ESTRUCTURA DE GRUPO Y NORMAS

Tú sabes que para entrar a la escuela necesitas portar correctamente el uniforme escolar; sabes que no se permiten los "piercing" ni los tatuajes, entre otras muchas normas que se señala en el reglamento escolar. De igual manera para asegurar su continuidad, la sociedad establece formas de control sobre sus miembros a través de lineamientos mas o menos explícitos, llamados normas o estándares, que generalmente expresan las posturas y valores del grupo; detallan comportamientos o actitudes claves permitidas y su recompensa, y las sanciones con las que se castigan las conductas inadecuadas. 

Para entender cómo se constituye un grupo, es necesario que primero nombremos las características que lo distinguen; para ello y aunque existen importaciones aportaciones, retomaremos las once propiedades comunes que Malcom y Knowles enuncian en relación con los grupos: 

a) Antecedentes

b) Esquema o Patrón de Participación

c) Comunicación

d) Cohesión

e) Atmósfera

f) Normas

g) Patrón

h) Estructura y Organización

i) Procedimientos

j) Metas

k) Papeles y Roles

La estructura de grupo sera la "pauta de relaciones existentes entre las posiciones dentro del mismo". Por otra parte, el grupo establece normas sociales que especifican cual es la conducta aceptable, es decir, ocupantes de determinadas posiciones, Las especificaciones de rol son normas que se aplican a las posiciones, pero no todas las reglas están vinculadas con algún rol especifico. 


EQUIPO NUMERO 7
TERCER AÑO GRUPO: "E"

INTEGRANTES DEL EQUIPO:
- KAREN ANDREA PERALTA SALMERÓN
- MARÍA VIKEIDY VAZQUEZ CUEVAS 
- EVELIN ORDOÑEZ TIZAPA